5 syytä, miksi amerikkalaiset yritykset eivät koskaan kieltä työsähköposteja klo 18.00 jälkeen

5 syytä, miksi amerikkalaiset yritykset eivät koskaan kieltä työsähköposteja klo 18.00 jälkeen

KUULEN kuullen, että jotkut yritykset Ranskassa “kielsivät” työhön liittyvien sähköpostiviestien lähettämisen ja vastaanottamisen ennen klo 9.00 ja 18.00, ajattelin: “Hyvä heille. Sitä ei koskaan tapahdu Yhdysvalloissa. ”

Yritä kertoa New Yorkin pörssivälittäjälle, että se ei vastaa työviesteihin klo 16.00 jälkeen, ja katso miten he reagoivat. Tässä on viisi syytä, miksi yhdysvaltalaisissa yrityksissä työskentelevät eivät todennäköisesti koskaan näe rajoitettua pääsyä työhön liittyvään viestintään, vaikka he olisivatkin "sulkeneet":

1. Olemme liian huolestuneita näyttävän "arvokkaiksi" yrityksillemme. Emme työskentele pidempiä tunteja, koska haluamme - teemme sen, koska emme halua, että yrityksemme ampuvat meitä. Useimmissa tapauksissa henkilöä, joka vastaa työhön liittyvään sähköpostiin viiden minuutin kuluessa sen lähettämisestä, pidetään usein arvokkaampana henkilönä kuin työntekijänä, joka päätti vastata seuraavaan päivään. Kun yrityksen on päästävä ihmiset liikkeelle, sen työntekijät, jotka ovat käyttäneet oikeutettua henkilökohtaista aikansa sen sijaan, että omistaisivat sen työhönsä, heidät puretaan.

2. On myös muita tapoja saada yhteys työntekijöihin työpaikan ulkopuolella. Jokainen yritys osaa ottaa yhteyttä työntekijöihinsä heti kun tietokone on sammutettu. Minulla on jopa ollut ihmisiä twiittivät minulle työpyyntöjä vanhan työpaikkani ulkopuolella.

3. Meidän pakkomiellemme olla yhteydessä toisiinsa on liian juurtunut meihin. Tarkistamme työsähköpostiosoitteemme lakkaamatta, koska pelkäämme "kadota" tärkeitä mahdollisuuksia. Teemme saman asian Facebook-sivuillamme, Twitter-syötteillämme, tekstiviesteillämme jne. Haluamme olla ensimmäinen, joka kuulee maailman tapahtumista ja vastata viesteihin reaaliajassa. Vaikka työviesti ei olekaan niin tärkeä, vastaamme siihen joka tapauksessa, koska matkapuhelimemme ilmoittavat meille, kun viesti laskeutuu postilaatikkoomme.

4. Aina jossain työskentelee joku. Kaikkia töitä ei rakenneta klo 9–17. Sosiaalisen median johtajana minun on tarkkailtava tarkkaan Matadorin sosiaalisia kanavia mahdollisissa ongelmissa. Vaikka minua ei ole liimattu tietokoneeseen tai matkapuhelimeen ympäri vuorokauden, tarkistan nämä sivustot usein ja minun on oltava käytettävissä, jos jotain menee pieleen.

5. Yritämme aina olla parempia kuin kaikki muut. "Voi, työskentelet vain 35 tuntia viikossa? Joo, työskentelemme 40. ” "On hienoa, että otat siestaa joka päivä, mutta ehkä siksi yrityksesi on shitterissä, ja tuottavuutemme on kasvanut 400% viime vuosisadalla."

Se on amerikkalainen työ mentaliteetti sinulle. Se ei tarkoita sitä, että työskentelemme kovemmin kuin muut maat, eikä se tarkoita myös sitä, että työskentelemme välttämättä paremmin. Mutta ajatus siitä, että olemme yhden mielenkiinnolla joku, vetoaa erittäin kilpailukykyiseen amerikkalaiseen työvoimaan; tietäen, että meillä on pääsy työsähköposteihimme, kun muut ihmiset eivät ole, tarkoittaa jotenkin, että voimme ylläpitää ”globaalin supervallan” statusamme (vaikka kansalaisemmekin stressisivät sen takia).


Katso video: Vuorosanojen kirjoittaminen