Hei Millennials, tässä miksi sinun pitäisi siirtyä freelancereihin vs. paskaiseen työhön

Hei Millennials, tässä miksi sinun pitäisi siirtyä freelancereihin vs. paskaiseen työhön

Jos kasvasit keskiluokan kodissa kuten minä, korkeakoulututkinto oli enemmän kuin odotusta kuin saavutusta, ja sen jälkeen jonkinlaisen vakaan uran ajateltiin johtavan kuin maagiseen sivutuotteeseen.

Tuhannenvuotisen / Gen-Yer / 80-vuotiaana lapsena kasvasin hyvin koulutettujen vanhempien kanssa, jotka työskentelivät koko uransa yhdellä toimialalla ja asemalla eläkkeelle asti ja todennäköisesti odottivat heidän lapsensa kulkevan samaa tietä. Mutta sitten internet tapahtui. Ja talous. Ja nyt asiat ovat hiukan erilaiset.

Nyt on olemassa koko markkinat luoville tyypeille, kotirunkoille, teknillisille ihmisille, yrittäjille, työskenteleville äideille ja muuten uraa uhkaaville työntekijöille, jotka antavat itselleen elämän ja tulot perinteisten tiili- ja laasti-työpaikkojen ulkopuolella - ja se kukoistaa. Siksi voin ansaita elantonsa kirjoittamisen katsellen yliopistojalkapalloa. Lynn Dixon, Hourly.com-sivuston (eräänlainen työnhakija ei-perinteistä työtä etsiville ja tarjoaville ihmisille) perustaja ja johtaja, tuki olettamusta, että en ole ainoa tekevä tätä, sanoen: ”Joustava työ on työmarkkinoiden nopeimmin kasvava segmentti ”äskettäisessä keskustelussa.

Vaikka freelance-työskentely on yhä suositumpaa yli 50-vuotiaille, Dixon huomautti, että Millennialit ottavat valtavan osan markkinoista: ”Millennials- ja Gen-Yers-ryhmissä freelance-työ tarjoaa mahdollisuuden tutkia useita etuja, tasapainottaa työtä ja elämää. arvioida onko he kiinnostuneita pitkäaikaisesta urasta tietyllä alalla. "

Lena Dunhamin faneille tämä näyttää klassisen ahdingolta modernilla 20-esineellä: En tiedä mitä haluan tehdä elämäni kanssa, mutta tiedän mitä en halua tehdä - luulen? Emme ehkä tiedä, mihin helvettiin aiomme tehdä vapaiden taiteiden tutkinnon kanssa, johon unelmoimme, mutta tiedämme, mikä kiinnostaa meitä ja aiomme selvittää, kuinka pääset eroon elämän läpi pääsemisestä "työskentelemättä" yhdelle yritykselle ja eläkkeelle kultakellolla ”, kuten Dixon sanoi.

Ja nyt enemmän kuin koskaan, se on mahdollisuus. Minun kaltaiset ihmiset ovat tulleet ymmärtämään, että uusi laatikko on Goodwill-työpöytä, jossa on hakatut kulmat varamakuuhuoneessa, että nyt sivustot, kuten oDesk ja Fiverr, toteuttavat unelman ylläpitää itseäsi omien etujesi mukaan, että ura voi olla yksinkertaisesti yhdistelmä erilaisia ​​työpaikkoja. Lynn ja hänen tunti-perustaja Brooke Dixon perustivat sivuston tapaksi täyttää tarpeet, joita siellä olevalle ”95 miljoonalle työntekijälle” ei ole tarvetta, ja ohjata heidät työnantajiin “joustavan työn viiden parhaan segmentin sisällä”. (vieraanvaraisuus, terveydenhuolto, vähittäiskauppa, media, tekniikka).

Kaikkien epätyypillisten työntekijöiden mentaliteetin yleisyys ei kuitenkaan johdu tyytymättömistä ikäluokkista ja tyytymättömistä vuosituhansista - yritykset ovat tosiasiallisesti asettaneet tämän työpaikan peruskorjauksen näkymän edes mahdollisuuteen olemassaoloon. Freelancereille tämä alkaa pienistä yrityksistä.

Minusta tuntuu epäonnistumiselta itselleni, jos luulen ylläpitävän itseäni omilla ponnisteluillani 9-5-vuotiaille.

Yrityksen perustaminen on helpompaa kuin koskaan. Onko sinulla varaa toimistoon? Ei ongelmaa! Vuokra on yhtä halpaa kuin isännöinti, kun sinulla on digitaalinen toimisto. Eikö sinulla ole todellista palvelua myydä? Ketä kiinnostaa! Jos sinulla on yli persoonallisuus, voit aloittaa blogin ja olla seuraava Perez Hilton. Eikö sinulla ole palkkalaskentaa asiakaspalvelusta? Ulkoista vain englanninkielisille puhujille 2 dollaria / tunti! Kun yhä useammat yrittäjät ja kiinnostavat yrittäjät käyttävät internetiä yrittääkseen perustaa oman yrityksen, ulkoistamisen ja sopimustyöntekijöiden tarve kasvaa yhä täydellisemmin.

Sama on totta väliaikaisten työntekijöiden näkökulmasta Yhdysvalloissa terveydenhuollon uudistuksen ansiosta. "Sen perusteella, mitä kuulemme yrityksiltä", Dixon muistutti, "Obamacare johtaa siihen, että useiden työntekijöiden työajat vähenevät keinona välttää kasvaneet terveydenhuollon kustannukset." Lopputulos? "Nämä samat yritykset tarvitsevat enemmän ihmisiä täyttämään juuri luomansa avoimet työpaikat."

Ja kun puhutaan Obamacaresta, nyt minä kuin minäkin voimme tuntea olevansa kunnossa välttäessään yritysuraa ja heidän ”etujaan”. Elokuvassa on kohtaus Idiootti-veljemme jossa Adam Scottin toiveikas sci-fi-romaanikirjailijahahmo holhota yli-saavuttavasta murskauksestaan, koska hänellä ei ole sairausvakuutusta. En koskaan ymmärtänyt sitä, ennen kuin minulla ei ollut todellista työpaikkaa tai sairausvakuutusta. Minun kaltaisella työsuunnitelmalla on sellainen tila, joka jää väistämättä siitä, että sillä ei olisi keskiluokan etuja, puhumattakaan siitä tietoturvasta, että tiedät, jos saat keuhkoosi puhkeamisen ruosteessa rautatien vaarnassa, sinulla on varaa saada katsottu .

Kun äitini pudotti minut vakuutuksestaan, jäin siihen osaan (olen edelleen siellä), kuten miljoonat muut. Rakastaneen työn lopettaminen on houkuttelevaa vain siksi, että sillä ei ole minulle sairausvakuutusta tai sellaista rahaa, joka tarvitaan sen ostamiseen itse. Joillekin meistä saattaa kuitenkin mennä valinta valitsemalla yksinomaan sairausvakuutuksen saatavuuteen perustuva työsuunta. Olen henkilökohtaisesti todennäköisesti pätevä Medicaidiin, mikä tarkoittaa, että minun ei tarvitse huolehtia sellaisista asioista kuin valehtelemisesta itselleni siitä outosta kasvusta, jota olen soittanut enää myyrille - tai mikä pahempaa, saada todellista työtä juuri tästä syystä .

Sukupolvenii ihmisille tämä vain ajaa meitä kauemmas vanhempiemme perinteisestä työmaailmasta. "Toivon, että löydät vakaan työpaikan, jossa on etuja ja säännöllinen palkka", monet meistä ovat todennäköisesti kuulleet jossain vaiheessa (mahdollisesti omin sanoin). Nyt "tasaisesta" tulee subjektiivinen termi, joka riippuu kyvystämme sovittaa keikkoja. Nyt etuuksia voi ostaa tai ilmoittautua ilman työnantajan lausuntoa. Nyt palkkamaksut ovat niin säännöllisiä kuin haluamme, jos haluamme tehdä työtä joka päivä.

Mielestäni kaikki tämä on muuttanut kaiken ikuisesti; Tiedän, että tuntuisin epäonnistumiselta itselleni, jos luulen ylläpitävän itseäni omilla ponnisteluillani 9-5: lle, joka maksaa paremmin enemmän mieletöntä työtä. Ja mielestäni meidän on vaikea palata takaisin nyt.

Olemme uusiohipien ja trendikkäiden tee-se-sukupolven sukupolvi, todella abstrakteja Levis-mainoksia, jotka puhuvat sukupolveltamme, sukupolvi saada Harvardin tutkinnon ja sitten luoda verkkosivusto ihmisille, jotta he voivat kirjoittaa kuvia lounaastaan, sukupolvi, joka ei toimi toimistossa ilman olutjääkaappia ja pingispöytää. Saatamme valitettavasti jäädä eläkkeelle 70-vuotiaana, mutta olemme myös sukupolvi, joka aikoo kuolla ennen kuin se menee niin pitkälle.

Ja jos pahoittelemme sitä, jatkamme vain sykliä, kun lapsemme uhmaavat kaikkea mitä uskoimme.

* MatadorU, Matadorin verkkokoulutusalusta, johtaa matkakirjoittamisen, valokuvauksen ja elokuvan kursseja, joiden avulla voit edetä freelanceriurallasi.

Katso video: Why millennials are losing out to COVID-19. Culture Clash